Cele kształcenia
Celem kształcenia w ramach tej specjalności jest wyposażenie przyszłych absolwentów w wiedzę, umiejętności oraz kompetencje społeczne niezbędne do wykonywania pracy w zawodach związanych z gospodarowaniem kapitałem ludzkim.
Program studiów jest ukierunkowany na opanowanie ogólnej i szczegółowej wiedzy z zakresu:
- gospodarowania kapitałem ludzkim,
- przygotowanie do prowadzenia działalności praktycznej w podmiotach systemu gospodarczego,
- kształtowanie humanistycznego stosunku do ogólnoludzkich wartości,
- dążenie do ciągłego podnoszenia kwalifikacji poprzez samokształcenie.
Program studiów
Program studiów przewiduje przedmioty ogólne, podstawowe, kierunkowe z zakresu ekonomii, zarządzania i finansów oraz specjalnościowe z zakresu gospodarowaniem zasobami ludzkimi.
Zajęcia dydaktyczne są realizowane głównie w formie wykładów i zajęć warsztatowych, a także ćwiczeń i gier symulacyjnych, konwersatoriów, laboratoriów, lektoratów, e-learningu, seminariów dyplomowych oraz konsultacji. Istotnym elementem planu studiów jest obowiązek realizacji praktyk w komórkach przedsiębiorstw zajmujących się sprawami kadrowymi i personalnymi.
Ponadto studenci mogą rozszerzać swoją wiedzę poprzez uczestnictwo w działaniach wielu kół naukowych, funkcjonujących w ramach Uczelni.
Wiedza
Absolwent posiada m.in.:
- pogłębioną wiedzę o procesach gospodarowania kapitałem ludzkim zachodzących w przedsiębiorstwach, układach lokalnych, regionalnych, krajowych oraz międzynarodowych,
- rozszerzoną wiedzę o pracowniku oraz zespołach i grupach pracowniczych,
- rozszerzoną wiedzę o systemach motywacji pracowników,
- rozszerzoną wiedzę o zasadach rekrutacji i doboru pracowników.
Umiejętności
Absolwent posiada m.in.:
- umiejętność podejmowania decyzji ekonomicznych w zakresie gospodarowania kapitałem ludzkim w przedsiębiorstwie lub innej instytucji,
- umiejętność oceny kwalifikacji pracownika,
- umiejętność samodzielnego proponowania rozwiązań problemów ekonomicznych, które wiążą się z kwalifikacją i wyceną wartości kapitału ludzkiego w przedsiębiorstwie,
- umiejętność samodzielnego podejmowania właściwych decyzji pracowniczych i innych związanych z zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie oraz instytucji.
Języki obce
Nauka języka obcego na II stopniu studiów jest możliwa, zgodnie z ustaleniami Studium Języków Obcych dla wybranego kierunku z uwzględnieniem słownictwa branżowego.
Umiędzynarodowienie studiów
Student WSG ma możliwość kontynuacji programu studiów na wielu uczelniach w Europie i poza nią, gdyż prowadzona jest na uczelni wymiana w ramach programu ERASMUS i programów uczelni partnerskich.
Może także uczestniczyć w praktykach studenckich odbywających się zagranicą. Również studenci z wielu krajów Europu, Azji i Afryki mają możliwość studiowania na WSG i odbywania tu praktyk. Wszelki kontakty w tym zakresie umożliwiają i ułatwiają takie instytucje WSG jak Centrum Współpracy z Zagranicą czy Biuro Praktyk Zawodowych.
Dodatkowo w ramach programu studiów studenci mają wykłady w języku angielskim z Visiting Proffesor, takich jak: prof. Mathias Moersch, prof. Alexander Kozłov, prof. Olga Ilyash.
Wykaz przedmiotów
Wybrane zagadnienia tematyczne z obszaru Zarządzania zasobami ludzkimi:
- Elementy prawa pracy
- Techniki negocjacji
- Polityka rynku pracy i zatrudnienia
- Analiza zasobów ludzkich w przedsiębiorstwie
- Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi
- Rekrutacja i dobór kadr
- Ocena i rozwój pracowników
- Badanie rynku pracy
- Zarządzanie konfliktem
- Systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie
- Podstawy kierowania zespołami pracowniczymi
- Etyka pracy
- Ekonomika i organizacja pracy w przedsiębiorstwie
Wybrane przedmioty kierunkowe i podstawowe z zakresu Ekonomii:
- Wnioskowanie statystyczne
- Ekonomia matematyczna
- Rynek finansowy i kapitałowy
- Ekonometria i prognozowanie procesów ekonomicznych
Przygotowanie praktyczne
Zgodnie z profilem kształcenia program wyższych studiów II stopnia, absolwent jest przygotowany do podjęcia pracy zawodowej na różnych szczeblach zarządzania przedsiębiorstwa. Osiągnięcie tego celu ułatwiają zajęcia praktyczne prowadzone przez ekspertów i doświadczonych praktyków z sektora biznesowego. Znaczna część tych zajęć prowadzona jest w formie warsztatów ułatwiających opanowanie określonych umiejętności zarządczych w przedsiębiorstwie.
Realizację praktyk nadzorują: Koordynator ds. kształcenia praktycznego oraz opiekunowie praktyk w Instytucie. W nawiązaniu kontaktu z miejscem odbywania praktyk pomaga również Biuro Kształcenia Praktycznego.
- DOŚWIADCZENIE ZAWODOWE A ZALICZENIE PRAKTYK
Osoby pracujące lub prowadzące własną działalność gospodarczą uzyskują możliwość zaliczenia efektów kształcenia praktyk na podstawie doświadczenia zawodowego.
Student ma możliwość rozwoju umiejętności i nabywania kompetencji w ramach praktyk nadprogramowych (krajowych i zagranicznych).
Praktyki i staże
Podstawowym celem obligatoryjnych praktyk zawodowych jest wdrożenie studentów do przyszłej pracy zawodowej oraz zgromadzenie przez doświadczeń w zakresie studiowanego obszaru kształcenia ze szczególnym uwzględnieniem integracji nabywanych umiejętności praktycznych z wiedzą i kompetencjami społecznymi. Praktyki umożliwiają również przeprowadzenie niezbędnych badań do pracy dyplomowej, zebranie materiałów źródłowych, uczestnictwo w procesie decyzyjnym przedsiębiorstwa.
Studenci w toku kształcenia odbywają Praktyki:
- Praktykę „Kompetencje pracownicze”, realizowaną do końca I semestru studiów, uzyskując 6 punktów ECTS;
- Praktykę branżową, realizowaną w kolejnych semestrach zgodnie z planem studiów, uzyskując 12 punktów ECTS.
Miejsca odbywania praktyk: działy personalne i kadrowe przedsiębiorstw, przedsiębiorstwa zajmujące się zarządzaniem kapitałem ludzkim.
Studenci mają także możliwość odbycia obligatoryjnych lub nadprogramowych międzynarodowych praktyk w ramach programu ERASMUS oraz innych programów partnerskich, np. we Francji, Włoszech, Niemczech, Finlandii, Belgii, Grecji oraz Portugalii.
Zajęcia eksperckie
Program studiów obejmuje zajęcia prowadzone przez praktyków i ekspertów krajowych oraz wykłady prowadzone w języku angielskim przez wykładowców z uczelni europejskich.
Szkolenia i certyfikaty
Sugerowany jest udział studenta w szkoleniach specjalistycznych i uzyskiwanie certyfikatów uzupełniających wiedzę i umiejętności zdobyte w trakcie studiów. Student powinien uczestniczyć w sympozjach, konferencjach, szkoleniach organizowanych przez uczelnie, organizacje branżowe, w ramach programu unijnych.
Również Centrum Szkoleń i Certyfikacji WSG oferuje możliwość uzupełnienia kwalifikacji na kursach takich, jak:
- Kurs kompetencji biznesowych
- Kadry i płace w firmie
- Sztuka motywacji
- Nowelizacja Kodeksu Pracy w 2016 r.
- Prawo Pracy w praktyce
- Budowanie zespołów pracowniczych w instytucjach i organizacjach
- Coaching dla Menedżerów
- LIDERSHIP - budowanie zespołu, zarządzanie zespołem, delegowanie uprawnień
- Przeprowadzenie ocen pracowniczych.
Dodatkowe kompetencje
Absolwenci tej specjalności nabywają między innymi kompetencje:
- swobodnego zarządzania personelem pracowniczym
- koordynacji i kierowania zespołami ludzkimi w korporacjach, firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiębiorstwach handlowo-usługowych, jednostkach samorządu terytorialnego.
Perspektywy zatrudnienia
Absolwenci kończący specjalność "Zarządzanie zasobami ludzkimi" przygotowani są do wykonywania pracy na różnych stanowiskach w firmach konsultingowo-doradczych, podmiotach rynku pracy, przedsiębiorstwach sektora handlowo-usługowego, jednostkach samorządu terytorialnego.
Uprawnienia zawodowe
Absolwent posiada umiejętności uprawniające go do przeprowadzenia szczegółowej analizy zasobów pracy w jednostkach biznesowych, podmiotach rynku pracy oraz podstawowe umiejętności w zakresie kierowania zespołami pracowniczymi.
Miejsca i stanowiska pracy
- Specjalista ds. Zarządzania zasobami ludzkimi w działach personalnych, również działach kadr i płac, w różnych typach przedsiębiorstw i instytucji,
- Menedżer zarządzający pracą zespołów ludzkich,
- Doradca personalny, odpowiedzialny za rekrutację i derekrutację personelu oraz zarządzanie wynikami pracy,
- Menedżer i Specjalista w firmach doradztwa personalnego,
- Doradca zawodowy lub personalny w biurach pracy, doradzający poszukującym pracy i poszukującym odpowiednich pracowników,
- Konsultant do spraw personalnych w instytucjach publicznych, samorządowych i pozarządowych.
Ścieżki kariery
Przede wszystkim w firmach i przedsiębiorstwach, w działach związanych z Zarządzaniem Zasobami Ludzkimi.
Uzupełnienie wykształcenia
Wskazane studia podyplomowe realizowane przez Wyższą Szkołę Gospodarki:
- Coaching
- Negocjacje i Mediacje
- Psychologia w Zarządzaniu i Biznesie
- Public Relations
- Kadry i Płace - prawo i praktyka
- Podyplomowe Studia Menedżerskie.
Rekomendowane specjalizacje
- zarządzanie personelem pracowniczym,
- analiza i parametryzacja zasobów ludzkich w korporacjach,
- kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji,
- systemy motywacyjne w przedsiębiorstwie